第3057章 开除（1 / 2）

“那盖书记的意思就是已经同意开除铁菊花了是不是?”叶凡追加了一句。

“我刚才不是讲过,这是你叶总同志的事。不是什么大事,难道还真要上集团常委会讨论不成?”盖绍中哼了一声。

“那就好,我先走了。”叶凡夹起公文包就走。

第二天早上,叶凡招开总裁班子会议。

横集团总部所属的二十来个部门除了不在总部的负责人全都到了。

“同志们,公司昨天早上发生的事想必各位在坐的都听说过了。我就不一一再表达这事的具体情况了。今天把各位叫过来,主要是讨论一下对带头闹事者铁菊花的处理。”叶凡讲道。

“这种人早该开除了,几年没来上班居然还敢舔着脸来讨要工资。

好像她们有着天大理由该咱们公司养着似的。这是哪门子的道理。”孔意雄首先跳出来讲道,在坐的一听就明白了。

孔意雄是叶凡的最核心下属,叶凡不好张口的事他站出来代叶凡表达了。孔意雄的话就是一竿风向标。

“嗯,不干事的还敢带人闹事,她们这是想干什么?此风不可长,如果任由此风长下去,那集团公司根本就不用再继续下去了。

各位同志们想想,在岗的工人们心里会怎么想?主要是这股风气必须杀了。

不然,搞得集团公司工人干部们人心泛散,那对整个公司来讲都将是毁灭性的。”曹凯雄一直在心里感激叶凡给他调整到了‘人力资源部’任负责人,一直以来都没找到机会为叶总出点力,他也紧跟着附和了。

“没错,曹主任讲得正点。曹主任是公司人事部门负责人。按公司人事章程管理看,职工干部旷工三个月。从公司发出通知之日起算起到点就要开除了。

而铁菊花几年没到公司上班了,这是不争的事实。听说前年去年公司都发过类似的通知。

不过,一直拖到现在也没有执行处理决定。而叶总到横空集团不久就又再次重发了通知,给她们的期限是一个月。

绝大部分职工都回来接受了再培训再上岗,可是还是有**百位职工愣是视公司的章程于无物,现在她们都已经超期了。

按公司人事章程管理规定处理,开除她是合理合法合规的。”包毅当然马上跳出来鲜明的支持。

“叶总,虽说开除一名普通职工只是一件小事。但是,咱们是国营企业。开除一名正式职工事也是相当的大。这事,是不是上报给常委会,由那边来决定?”技术中心主任张建设犹豫了一下,问道。

“是啊,光是铁菊花一个人还好说。就是这事涉及到900来号职工。

铁菊花其实就是她们的代表。如果咱们一下子就开除了她。那会让另外的900名职工产生恐慌心理。

到时,这些人,咱们在坐的同志都清楚。这些人全是‘钉子户’。

个个背后都有关系,光是折腾起来就够令咱们头疼的了。我是在想,能不能再给铁菊花一次机会,毕竟关系着她一辈子的饭碗问题。

咱们得慎重再慎重。今天他们冲击的是财务部,下次呢。轮到人事部了。麻烦啊。”资产管理部主任张洁说道。

“这种人还要姑息下去,哪还有人能服集团公司领导吗?咱们的公司还怎么样管理下去?反正折腾不用负责任,那今后天天有类似的事发生,还让不让叶总管理下去?”孔意雄言词犀利。直冲张洁而去。

这张洁以前是周栋的手下,从几人的发言来看,估计是有人暗中有暗示些什么了。

“没错,讲得好。开除她也是我们公司人力资源部门的事。昨天她们没讨到工资折腾的是财务部。估计过几天真该轮到我们人力资源部门了。因为。宣布公司决定的事还需要我们人力资源部门的同志去执行。此风,一定要刹住。”曹凯雄也顶了。

“我的意思并不是不同意处理铁菊花。比如可以给个记大过什么都行。

再给她一个星期时间勒令她回来接受再培训再上岗。只是给她一个机会罢了。

这样子做,也能号召住另外的几百位职工是不是?如果都是采取一刀切的办法,就怕后遗症将会更大。”张建设讲道。

“后遣症,前怕虎后怕狼的永远就没有后遗症吗?我看后遗症将更大。

到时,干着的不想干,不干的能拿工资。公司没人干工作了咱们横空集团最后将走向灭亡。

公司都倒了,咱们在坐的这些各部门负责人去干什么?这里,不但涉及到了我们的切身利益,更是涉及到了公司一万多名在岗的职工干部们的切身利益。

我们能因为极少部分同志而让公司倒了吗?所以,这事,绝不能。

一定要把这种萌芽消除在刚冒头之时。不然,等它发芽生根再想消除就难了。”包毅板着个脸,强力支持叶凡。

“都有弊端,我看不如向总公司常委会通报一下。看看……”张洁话才讲了一半,叶凡一摆手,讲道,“这事就这么定了,开除铁菊花……”

叶凡刚讲到这里,电话震动了。摸出手机一看,居然是宁书记打来了。这货赶紧摆了摆手去卫生间接电话。