会爆发更大的雷（2 / 2）

好不容易把文件保住了，没让简宁在说出消息之前先让大家看到文件，没有降低简宁话语的权威性，没有损害傅氏的利益，她是很满足，但自己……好像势必要落到地上去了。

想想都疼！

干脆闭上眼睛吧！

说不定还能少一些痛苦。

可意想中的疼痛并没有到来，而是一双温暖有力的臂膀接住了她。

“嘘。”崇明对她道，悄悄把她扶正，然后把文件略一放在自己手心整理整齐，“去吧。”

他明明没说什么话，只是这么帮了她一下，刘天冉却觉得自己仿佛被宇宙拯救了一样，整个人的心跳发出了前所未有的节奏声，砰砰砰。

像是要冲出来一样。

不对不对，这不是她看到金钱时候才特有的心跳声吗……崇明又不是金钱，他是简宁的男朋友！

这个念头让她瞬间清醒，一定是她没见过男人……更没被男人这样抱过，所以才会产生这种只有面对金钱时才有的感觉，一定是……

刘天冉不是这种很容易被其他事情影响的人，能为了这事儿纠结这么久已经很不像她了，何况简宁还在等着。

她迅速调整自己，立刻回归到工作状态，和傅宥齐力，在简宁松了口气继续发声的同时，把手里的资料精准地发到了每一位股东手里。

“这是我们之前做好的股份制改革倡议书。”简宁道，“明天，我们会正式召开股东大会，将提出傅氏沿用原来的少数人分红的模式和现在我最新提出的这份员工制分红的两种方案，让大家投票。”

底下一片哗然。

这个改革……

他们怎么都没想到，简宁要动起手来，会如此大刀阔斧。

她怎么……怎么能直接动摇分红的根基！

那可是和每一个人利益紧紧相关的东西！

“我知道大家可能怕利益受损。”简宁道，“所以才做了这份改革策划书，你们可以仔细看看，明天在股东大会上再做决定也不迟。”

她和刘天冉经过那么长时间的调研，可以绝对保证，这份方案比原来那种分红方式要好的多。

因为傅氏从一个大公司来说，它已经开始显露大公司的通病——人员结构固化，每个人可以发挥主观能动性的机会不多，创新机会不多，慢慢的在公司混吃等死的人也多了，这些事情看似不重要，但实则会影响傅氏的近一步扩展。

而员工是真正工作的人，他们这些股东只是出钱等收益的人，如果过于把财富集中在自己手里紧抓着不放开，并不是什么好事，员工也需要激励，而最好的激励就是最直观的钱。

所以简宁才提出了改革分红方式的问题，让每个员工都成为公司的股东。

只不过会做出大小股东的区分。

除了他们这些最开始出资的大股东之外，员工的股份占比则按照他们对公司的贡献来分配，这样比任何在工时和员工福利上的改革都有用。

因为钱永远是最直观最有效的。

“大家可以把这些资料带回去慢慢看。”简宁看向后厨，“现在，先请各位尝尝傅家的家常菜，有什么事情我们明天会上再沟通。”

说完她就下台了。

“没事吧？”她看向刘天冉，“刚刚真是担心死我了。”说着，又看向崇明，“刚才谢谢了。”