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第840章 保险(1 / 2)

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“大老板说话了,不仅仅三个月上调一次基本工资,虽然不多每次只上调10块钱月工资,但好歹的自动上调,一直是涨工资的。更关键的是,还有生病住院可以报销医疗费用。还有55岁就不用工作了,退休也有养老金,兼职就像的国家退休干部一样的待遇了。”

“林总这样的才叫做大企业家,像那些私营的小老板,说话就跟放屁差不多。”

“以后我们新爱工业集团,待遇差不多跟一些业绩好的国企相比了。”

在林棋上调了新爱工业集团的员工福利之后,整个集团的200多万员工,都是争相奔走,互相转告林总的善政。

这个政策的受益者可不是一个两个,而是惠及到200万基层员工。为了维持这样是政策,预计每年可能要增长几十亿甚至更多的开支,且每年的开支都会增长。因为,退休的人员越来越多,以及薪酬上涨和医疗报销多半是会不断的增长。

但林棋并不在乎,短期的利润减少没关系,想办法赚更多就是了。更何况,新爱工业集团增加的这点支出,在整个新创业电子集团的惊人利润面前,其实并不算什么。

整个新爱工业集团,雇员超过200万人。深圳的员工最多集中了47万雇员。其他的员工,大部分是分布在国内30多个城市,规模比较小的工厂区,也得有几千人员。规模比较大的工厂,一座工厂超过十多万二十万员工,加上员工的家人家属,以及配套的第三产业,这样的超级工厂落户,就相当于拔地而起,新建一座人口30~50万人的工业城镇。而且,工业产值贡献的GDP和税收,还是非常不俗的。

所以,新爱工业集团的利润不高,但贡献了大量的就业和税收,所以,新爱工业集团,其实是国内很多城市卖力拉拢的香馍馍。

只要新爱工业集团入驻了一个城市,小城市很快就能变成一座经济蒸腾向上,发展成一座三线城市。

但是长期以来,新爱工业集团的员工的收入并不算太高,内陆城市的员工感受还不深。、深圳、广州、上海等等一线城市的员工,已经感觉到了收入和福利,甚至还不如宝钢、中石油、中石化、电网、烟草公司之类的大国企。

但林棋这次宣布的员工福利政策调整,跟新创业系其他的公司还是没办法比的。但是,已经跟宝钢、中石油之类的大国企差不多。

当然了,福利制度有点接近于国内的大国企,但其实是参考了日本的终生制员工和年功序列制。年功序列制,核心是签订终生合同,从入职到入坟,都被公司包办了。

这个制度,后世是评价是褒贬不一。褒者,认为年功序列制,是日本二战之后的经济奇迹的基础石。不少的企业都是靠着终生制的员工,毕生为企业奉献,保障了企业能够专精某些领域,今儿发展成为行业巨头。

对于终生制员工和年功序列制贬值者,认为这种让企业管理机制僵化,不能适应瞬息万变的市场化竞争。这也导致,后来的日本的企业,别说终生制雇员了,就是长期雇员、短期雇员都比较少,大部分都是通过第三方公司签约的劳务派遣员工。这样一来,连裁员的遣散费都不需要了,一旦派遣员工失去了利用价值,跟第三方公司之间的合同结束不续约,就可以让人卷铺盖走人。

林棋对于年功序列制度是看法是中性的。

在科技创新和互联网等等业务方面,未必适用。

但是,在传统的制造行业,反而是熟练工,远远比生手效率要高,能够更好的按照要求完成任务。

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