第1012章 享受(1 / 2)

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有些事经历过了,也看开了。

心,就会变得轻松。

而白桦的确有愿望,和乔松增添一份共同经历。

原本她以为,自己没有这个机会。因为带他和陈静走到一起时,白桦就要飞往英伦半岛。

在她提出这个愿望后,乔松、子苏齐齐的,陷入在沉默。

“呵!”

只是在轻声一笑后,站起身的白桦走到他们中间开口:“我在这里呆了十多天,最根本的一个问题是,乔松太懒。”

“桦桦,乔松不算懒吧!”

“算,他的业务团队,全权交给了李玲。别忘了,她才是二十出头的丫头。”

“然后呢?”

“带领一支团队,这是乔松能力中较为薄弱一环。所以他下意识,当了甩手掌柜。”

短短十天中,白桦能体会到乔松优秀,也能观察到他快速发展同时,所隐藏的不足。

这是刘子苏,所无法达到的效果。毕竟她是管财务,并非玩市场之人。

而白桦则不同,她在天合策划曾站在高位,也有过独立创业经验。也因为这些,她会对乔松说:“你以为我留下来,只是为了多看你几眼吗?”

“刚才以为是。”

“现在呢?”

“多多指教。”

单纯在工作范围,乔松绝对是够自恋的人。然后在白桦面前,他还是有着自知之明。

特别是针对带领团队,乔松和陈静一样,都习惯用陈旧老模式。

具体来说,就是跟着我好好干。钱随便挣,反之滚蛋。

这种模式虽然陈旧,但具有强大个人魅力基础上,可以事半功倍。好比陈静,她特有的人格魅力下,加之拼命三郎精神。

那些比她年纪大得多的下属,愿意跟着这位年轻的女人。那怕是现在,她在鸿威酒业竞争中失败,依然选择跟随。

这是陈静个人魅力价值体现,而和陈静同出一脉的乔松,也拥有不在陈静之下能力。

可是任何条件成立,都不是单独现象,对此白桦也做出分析:“陈静身边,和许琳合作作为依靠,她没有任何后顾之忧。所以她带领团队模式,附和她的需求。”

“我呢?”

“你公司核心人员,完全是家族性质公司。当然…子苏、三妹等人,你管也管不住。可是,公司上层是开放状态,那基层若是在如此,你公司前期发展可以,后期之中很难更上一层楼。”

“具体怎讲?”

“一间健全公司,需要一个金字塔分布。底层、中部、塔尖三个部分,必须有着链接。而你若不在前期注重团队建设,后期中层部分,将会出现断带。到时候,你会很难。”

用着最专业知识,给乔松做了详细解释。而在说话间,白桦也从文件袋中,拿出相应模式。

“乔松,在展开进一步讨论前,先问你一句,我能在公司上班吗?”

“哈…你似乎忘了一件事,我还欠着六千万。”

“这是两码事,回答我之前问题。”

“欢迎……我是不是有些过分了,明明欠着你钱,还厚着脸皮让你助我完成事业。”

“谁让你是我…前男友呢!”

最后白桦还是调侃的方式,让乔松存在的尴尬,化解在无形之中。白桦所要的目的很简单,让乔松幸福。

若是还有别的想法……乔松,让我陪你完成梦想吧!

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