第七十六章试金石（1 / 2）

从林靖紫给自己的资料，方鹏获得如下信息。

综合投资部是一个泛方位的综合投资部门。

林沫风创建这个部门，是想从另外的角度，获取被公司忽略的其他投资。

因此，这个部门往往是负责最初的项目发掘，然后确定它的开发价值。

当他们完成这个项目的论证和可行性之后，再移交给其他部门进行操作和运营。

因此，这个其实就是一个做嫁衣的部门。

他们负责栽培，对项目付出成倍的精力，却不负责收获。

因此，最终的结果，往往是令其他的部门辉煌腾达。

一开始，这个部门是由林沫风亲自负责的。

而且他成功的挖掘出数例经典企划，令林氏集团成功的经历了草鸡变凤凰的过程。

可以想象，这些往事令这个部门在林沫风的眼中、价值如何。

对他来说，这显然就是一个运用得当，足以令公司获得巨大利润的强力机构。

正因为如此，这个在其他公司根本就不存在的部门，无疑倍受到林沫风的青睐。

而且也因为这样，林沫风便给这个部门，下达了硬性的利润指标。

对一个天马行空般的部门，下达这样的硬性指标，明显是会死人的。

正是这个令人头大的指标，直接赶走了四位曾任职的经理。

此时，林沫风己经没有时间来经营这个部门了。

因为一直遇不到像他这样、具有超人嗅觉和精力的企划者。

所以在此后的时间之中，这个部门一直变成了公司的鸡肋。

如同方鹏给林靖紫的解释；爱他让他去综合投资部、如果恨他、也让他去综合投资部。

作为目前林氏集团唯一的法定继承人，林靖紫在公司还是拥有极大的决定权的。

就在她跟方鹏确定好让他去综合投资部之后。

第二天，公司的人事部门，便给他发来一份正式的聘书。

方鹏看了看这份具有法律效用的聘用合同，摇了摇头表示很无语。

要知道他是不会在林氏集团长期工作的，这之前他也跟林靖紫申明过。

可是，发给他的仍然是一份通用的，正式的长期聘用合同。

除了一些对公司的约束条文，就是受聘者应尽义务的相关解释。

说句比较中肯的话，对一个需要固定工作的人来说，这份合同确实不错。

方鹏随便翻看了一下合同，找到辞职的相关约定，看过后才松了口气。

正在这个时候，阿娇东张西望的走了过来，她先对方鹏表示同情。

“怎么了阿娇？”

方鹏放下手上的合同，抬起头来打量着她问:“你好像有话要跟我说。”

“呃……”阿娇看了看他手上的聘书，这才小心的说道:“据我所知，综合投资部的水很深，能不能做出业绩暂时先不说了，部门中可有几个刺头不好对付呢？”

这个事方鹏可是第一次听说，他愣了一下说:“有这回事？”

“是啊，我听段伯说过的，综合投资部的职员，都是当初林伯伯钦点的团队。因此，这个部门的能力极强，工作的效率也挺不错的，但是因为他们曾经的辉煌，也有些骄傲。”

方鹏开始明白阿娇的意思了，果然她说到这儿默默看着方鹏，停了一会才继续说道:“正因为如此，往往新的管理人员进入部门，很难管理这些元老级的职员，懂我的意思吗？”

方鹏当然懂她的意思，这说明这个部门不简单是因为业绩赶走了四位经理。

原来这中间还有更为深层的原因，想来这才是四位经理含恨辞职的原因吧。

既然是这样一个奇葩的去处，难怪这地方成为了林氏一个炼狱般的部门。

方鹏笑了，他浮起一脸的小人得志，大大咧咧的说:“没关系，我是去做经理、经理可是这个部门里面最大的官了吧，凭什么他们敢不听我的呢，莫非他们还想翻天不成？”

阿娇被他得意的样子弄得愣了一下，这时怔怔的瞪着他说不出话来了。

方鹏继续嚣张的说道:“所以，谁要是敢闹事不听我的，我可会狠狠的惩罚他们呢！”

“这个……”