第63章 用人之道（1 / 2）

周泉北的面试其实很简单，没有太多的繁文缛节，直截了当，甚至是简单而又稍显‘粗暴’。

首先，便是筛选这些学生们的户籍，在萍州五区三县内的学生，优先录取。

这倒并不是说周泉北带有地域歧视。

如果是国际化的大公司，海纳百川，汇聚各路人才，发挥众人之能量，当然是最利好之事，但周泉北的天堂科技公司刚刚草创，很多东西，都只是一个雏形，壳子还没有撑起来！

在这个阶段，周泉北首先考虑的一点，并不是要如何将公司做大做强，而是先得让自己的公司幼苗，能在这个竞争残酷的社会上先活下去。活下去，一切才有机会，才会有梦想，否则，一切都不过只是镜花水月罢了。

千里之行，始于足下。

有老周的位子摆在这里，便可保证周泉北在萍州几乎可以说是黑白双吃，很多事情，都可以控制在萌芽状态，控制在周泉北的能力可控之下。

最关键的一点，就是周泉北有着两世为人的经验，他现在最需要的并不是创新，而是复制，复制前人成功的模式。

说的再直白一点，周泉北已经投入了这么大的资金和精力，那旗舰店便只许成功，决不允许失败，稳定压倒一切！

这第一步的工作，崔芸已经处理的很详细，但还是有不少外地户籍的学生，不想放弃这个机会，前来碰碰运气，周泉北却也并非就毫无情理的对他们关上大门。

那这就来到了第二步，也就是常规的面试。

周泉北并没有直接询问太过专业的术语，而只是简简单单聊聊家常，查探一些学生们的家庭坏境，再者，就是透过与看似随意的聊天，简单的了解每一个学生的性格。

这或许也跟周泉北前世创业艰辛有关，对于他的下属，在这个特定的阶段，周泉北需要的并不是他们超强脱俗的能力，而是执行，执行，再执行！要确保，将自己每一个指示，在最短的时间内，贯彻到公司的每一个角落。

而第三步，就是进一步确认每一个面试者的心理期待，承受能力。

人可以有野心，也一定要有野心！

但对这些还没有正式踏入社会的大学生而言，如果一上来，他就跟周泉北夸夸其谈，一笔生意就要赚上个几亿十几亿，周泉北又怎会跟这种心比天高，却眼比手低的‘纸上谈兵’之辈再浪费口舌？

在后世，就算科技文明的发达程度几乎就要到达极限，但许多跨国的国际化大公司，如果面试者能力相当，水平一致，那人品，就成了最关键的选择！当然，威武的大国企自是不在其列。

而周泉北此次选人的最关键核心点，也只有这一个，那便是‘人品至上！’

只是，虽然这工作说起来似乎很简单，但在一个上午的时间，要彻底了解200多号将近300人的性格特点，着实也将周泉北累的口干舌燥，眼皮子发晕。

不过，即便这般，每一个面试者之后，周泉北都要亲自为其打分，高者，90+，低者，那就没有底线了。

经过了一个上午的忙碌，周泉北终于确定下了这50个名额。

这其中，男人有35人，女生15人，其中49人，都是萍州户籍，只有一个来自南方边界山区的小妹子，周泉北对她破了例。

这女生叫李颖，身材娇小，也颇为瘦弱，肤色也有些不正常的暗灰色，显然，这是营养不良的表现。

两人的对话也很简单，基本也是照着流程走，但她有一句话，却是深深的打动了周泉北。

她说，她很希望得到这个工作，如果一个月她可以拿到2000块，就能拿出1700块，给老家正在上学的5个弟弟妹妹，她是家中长女，希望可以用她自己的肩膀，为她的父母为她的弟弟妹妹，分担一些。

她说的很朴实，但却让周泉北最真实的感受到了，她需要这份工作，这就足够了！

处理完了面试，杜良又找来几个车管所的文员，帮助崔芸登记造册，简单的先跟这些学生们签订一个意向的劳动合同。

而他自己，则是陪着周泉北和吕玲珑，却渔家码头大吃大喝一顿。

当然，周泉北也没有令这50名应聘者失望，特地指定了渔家码头的厨师，为每一人，都送上了一份丰盛的盒饭，也算是公司创立之初的小福利。

吃过午饭，周泉北让杜良派出车管所仅有的两辆大巴车，将这些学生们，全都拉到了市北武警支队驻地。

对周泉北而言，表态谁都会，自己也不是孙猴子，没有‘火眼金睛’，那一切，便不能只看嘴皮子，要看实际行动。

有着陈闯的关系，加之上一次堵截黄海洋时的良好合作，周泉北跟市北武警支队的军官们已经很熟悉了。

市北武警支队是连级编制，却占据了原来团级的驻地，场地很大，足够让这些‘新兵们’，开始为期半个月的全封闭军事化军训工作。