第478章 独特的管理结构（1 / 2）

牛小强立即解释：“今后每个人在生产过程中允许犯错误的次数都有规定，超过规定的话就要被降级，没有超出规定的可以获得一定数额的奖金。”

大家这才明白过来，原本少数抱有吃大锅饭心态的人立即端正了心态。一看就知道方东平这是来真格的，今后想要蒙混过日子肯定行不通。

牛小强接着说道：“具体的奖惩规则我已经制定出来了，等到大家重新评级后再张贴出来，至于现在，还请大家去车间进行重新评级考核。”

等级的高低直接关系到大家的收入，因此工人们都很重视。在方东平的安排下，重新评级工作进行得井井有条，不到一天的时间就全部完成。

除了那些管理人员，整个工厂就只有两名八级技工没有参加重新评级。结果比较让人欣慰，除了少数几个人被降级，其他的人全部达到了现有的技术等级标准。

这少数几个被降级的人都感到很不好意思，低着脑袋都没脸见人了。

牛小强笑着安慰道：“你们不用这么惭愧，今后的日子还很长，只要大家继续努力，等级肯定会重新提升上来的。”

其中一个技工叹了口气：“想要重新评级就必须去相关部门进行考核，随便耽误一下就要花掉大半年的时间啊。”

牛小强笑着摇摇头：“没有这个必要，咱们亚洲机械厂的技工等级不会跟外面挂钩，而是实行自己的标准，每次评级的间隔时间为三个月，也就是说三个月之后你们就能在工厂内部重新进行考核，不用去政府部门进行资格认证。”

这名技工露出了吃惊的神色：“这能行吗？”

“为什么不行呢？反正你们今后都在亚洲机械厂工作，又不给别人干活，咱们自己评定等级有什么不妥的？”

牛小强早就想好了，他准备设置一套独特的管理结构，能自己做的事情，就不会去麻烦别人。这可以把职工们跟工厂牢牢地绑在一起，让大家彻底登上他的这艘大船。

就拿评级这件事来说，亚洲机械厂的内部评级制度只针对本厂职工有效，是不可能被其他厂家承认的。如此一来这些通过了评级考核的技工今后就只能在亚洲机械厂工作，想去别的厂干活，那就需要重新进行评级考核，这是非常麻烦的一件事情。

这既是一种独特的企业文化，也是一种限制手段。

从企业文化的角度来讲，这可以增加大家对工厂的认可程度；从限制手段来讲，不管是哪个工人，如果你想跳槽，事先都得掂量一下成本。称得上是一举两得了。

牛小强可不想自己培养出来的工人将来给别人卖命，因此提前鼓捣出了这么一套管理办法，至于效果如何，只能以后再看了。

评级考核结束后，牛小强和方东平把各个部门的领导叫到会议室，准备对明天即将开始的投产工作做出明确的安排。