第一千五百零二章 最值钱的是人才 更新完毕（1 / 2）

向南刚刚跟孙福民解释了几句，邹金童就带着张伟利、邓维和王明耀三个研究所骨干进来了。

几个人看到办公室沙发上坐着的孙福民、向南和许弋澄等领导后，一时间都还没弄明白发生了什么事，不由得有些拘谨了起来。

孙福民跟他们接触的时间最久，对他们很熟悉了，见状便朝他们招了招手，笑着说道：

“小张、小邓，还有小王，你们三个都随便坐吧，以后你们可都是研究所里的领导层，做事可不能像现在这样束手束脚的。”

听到孙福民的话后，张伟利等人也放松了一些，纷纷找了张椅子在边上坐了下来。

“今天这个生产基地启用庆典仪式开得很热闹，很成功，首先要感谢大家这段时间以来的努力和付出，没有你们，文物修复研究所就不会有今天，文物修复行业里也不会出现画芯修复液和古画揭展生物酶制剂这两款划时代的产品。”

等到大家都坐下来了，向南这才扫了众人一眼，一本正经地说道，“当然了，这些都已经过去了，是属于昨日的成就，现在咱们已经搬到了新的生产基地，有了新的办公地点和新的研究室，那么，我们的目标就要往更高的方向前进，争取取得比以往更好的成绩，我相信有了在座的各位，这个目标一定能够实现。”

“要实现新的目标，取得新的成就，离不开大家的通力合作，因此，一个和谐高效的团队，是必不可少的。”

顿了顿，向南继续说道，“生产基地启用之后，孙教授因为工作和身体健康的因素，将会把之前的工作全部转移到邹金童的手中，这一点，在座的各位都已经知道了，不过，俗话说得好，‘家有一老如有一宝’，因此，我考虑了很久，最终还是决定重新聘请孙教授担任文物修复研究所的荣誉所长，他不会像之前那样在研究所里坐班，只会偶尔过来一两趟，对大家的工作进行查漏补缺，当然，如果大家在工作上有什么困惑，也可以向孙教授请教。”

“邹金童将担任研究所副所长，主要负责研究所产品研究与生产、研究所人力资源管理等工作，考虑到邹金童既要管理研究所，又在金陵大学里有教学任务，因此，对外销售和联络工作，我打算交给朱熙来负责，他将担任研究所营销中心主任一职。”

向南转头看了许弋澄一眼，又对大家说道，

“文物修复研究所所长一职，暂时由许弋澄来兼任，负责研究所全面工作的统筹。另外，在产品研究中心这块，由张伟利担任中心主任，小邓和小王分别任副主任，在协助好张伟利主任管理研究中心工作的同时，你们三个人都可以独立带领一支研究小组，不过，为了避免机构人员臃肿的问题，研究小组的成立必须要有研究课题为前提，半年之内研究课题没有任何成果，研究小组必须解散，小组成员表现优秀者可以留下，表现一般的一律辞退。”

“这个碰头会的大致就是这些事情了。”

向南将昨天和许弋澄等人商量过的各种安排说完之后，又看了众人一眼，笑着说道，

“大家要是有什么好的建议或意见，趁着我和孙教授、许总他们在这里，都可以提出来，希望我们大家能够同心协力，将研究所做得越来越好，争取给文物修复行业来一个大变革，真要能够做到这一点，那大家就功德无量了。”

向南说完之后，办公室里一时间寂静无声，过了好一会儿，邹金童轻“咳”了一声，笑着说道：

“老板，那生产部、财务部这些部门的主任……”

“这个还用我来指定？”