舒墨点头，这就是她一开始规划的工作内容。
“但后来不知怎么了，从中午开始，突然有好多客人在桑拿房里昏过去……”姜旭东惊恐道，“而且还一个接一个，就跟中邪了一样！我刚搬完一个，那边就咚地又倒一个……”
“还有好多人，一连晕好几次，都坚持要蒸，我们这桑拿房这么牛的吗？”
舒墨：“……”
姜旭东大概是这两天太忙了，每天回去倒头就睡，还没来得及听说温泉各处关于桑拿房的传说，说到这里，表情越发悲催，“我这几天连午餐和晚餐都没时间好好吃，一直在搬顾客。”
而且还都是裸/男，对他的精神实在造成了很大伤害。
姜旭东干到一半，人都有点恍惚，总觉得自己的工作内容不是服务员，而是别的什么才对……
说到最后，他担忧地问：“老板，这样我们真的不会被投诉吗？”
姜旭东自己都成这样了，居然还有心思担心旅店的经营状况。
定完合约，他已经准备下半辈子都在这里过了，旅店可不能倒闭啊！
他就算是累死，也得死在员工宿舍温暖的大床上。
对上他清澈的视线，舒墨：“……”
意想不到的工作量增加了。
她确实没意识到，桑拿房的爆火竟然还带来了这种隐形劳动，一整天都在搬昏掉的玩家，这也太惨了。
“玩家们这么做是有原因的……但确实是我忽略了你的工作量问题，我会想办法解决的。”舒墨汗，“昨天招的员工一会儿应该就来报到了，我先安排他们过去帮你，回头再为这份工作设置一个专门岗位。”
别馆开业前招的包括姜旭东在内的五人，不过是第一批新人，舒墨这几天还在断断续续地筛简历、面试，以及扩建宿舍。
员工工资和食宿成本，对舒墨来说其实并不算什么，之所以招人的速度慢，主要是她这边人手也不够。
舒墨已经在新一版的招聘启事上追加了hr的需求，但到目前为止，都还没有合适的人手过来应聘。
她送走姜旭东，戴上痛苦面具。
万万想不到，竟然要为了这种原因多雇佣人手。
这种情况下，招人的时候该怎么描述需求啊？
……难不成说我们要招个搬运工？
第67章
感觉游戏在这一刻突然变得现实了起来。
舒墨倒也不是不理解。
如果换做普通的模拟经营游戏, 员工的筛选和雇用，可能只需要在面板上点几下就可以完成。
但在这里，她面对的是活生生的玩家。
当绩效不好, 或是发现员工能力不足以匹配当前岗位时, 她没有办法简单地点击“解雇”两个字，就让对方从自己的世界中消失。
也正因此，在做出招聘决定时才需要更加谨慎。
如今的每一位员工，都是舒墨在慎重考察过后才留下来的。
不过缺点就是，多了这么一重压力, 旅店招人的速度始终快不起来, 如今每个员工, 包括舒墨自己, 都在超负荷工作。
回想过去一段时间的忙碌，舒墨也有些愧疚，她想了想, 调出员工面板。
……
几分钟后, 旅店所有员工面前同时跳出一个光屏。
【为庆祝别馆顺利开业, 现为全体员工发放奖金。】
【奖金将在一分钟内到账, 请点击账户查询。】
【感谢您这段时间的辛勤工作！】
……
“这是您的手环, 请收好——”
顾笑的声音戛然而止, 她不敢置信地看着眼前弹出的提醒。
【已收款：500点】
反应过来，顾笑态度不变地送走顾客, 脸上的表情这才切换到狂喜。
她重新点出到账提醒，对着那个数字看了又看，倒吸一口气, “怎么这么多！”
在光明镇的旅店打工那么多年，顾笑还从没听说过奖金这种东西。
但距离她来到温泉, 满打满算也不过小半个月时间，竟然就拿到了这么多……
整整500点啊。
这样算下来，她的日薪还要翻倍呢！
顾笑掰着指头算算，继续嘶嘶地倒吸气，“100点！”