第196章 厂长们（2 / 2）

冷轧设备制造厂的厂长姓胡，五十岁出头，是从基层的工长一路升上的。他的特点是对冷轧厂方方面面都非常了解。直白点说，谁都糊弄不了他。

从邢鹏打听到的一些“八卦”里看。这个胡厂长的风评并不甚好。据说能一路爬上这个位置，与他的“社交”能力有直接关系。当然这是个很委婉的说法的。

“社交”是一种很消耗资源的活动。所以通常这类人都会有相应的贪婪。

第一次接触之后，邢鹏就确认了那些八卦的可信性。这位胡厂长就已经几乎是明示邢鹏。

不管你是谁，想谈什么，都不是很重要。重要的是，你的“心意"是否到位。只要“心意”表示的足够到位，什么都是可以谈的。而相反，没有表示到位，那就什么都没得谈。

用邢鹏的话来说，这位胡厂长的心态就是：这送上门的便宜，怎么能不占一下？

如果可以选，胡杨当然不希望和这样的人谈合作。但这家全称铁西冷轧设备制造厂的单位，却的确是最符合胡杨计划。

冷轧设备自然就是生产冷轧板的设备。冷轧板以八十年代的背景来说，引用范围并不广。主要是定位上稍微有点尴尬。

最常被用来比较的，就是同样也是有金属光泽的不锈钢板。冷轧板是普通碳素结构板，不经过退火处理所以硬度非常高，但机械加工性能差，一般的只能进行简单的有方向性的加工。

用途上来说不锈钢因为焊接性能好、耐腐蚀、抛光性能好，耐热性也不错。普遍用于二类餐具、水管等等。

冷轧板现在的尴尬，是因为技术上的不够成熟。而随着技术更加进步之后，冷轧板的应用领域将变得非常广泛。从日常用具到汽车和电子产片制造，都会大量使用冷轧板。

这个技术的进步主要就体现在冷轧设备的技术进步上。这个领域的核心技术和水压设备有很多的重合。而这就是胡杨构想中的另一个非常重要的节点。

万吨水压机是一个国家工业发展的里程碑之一。水压机的压力吨位，直接决定了锻件的物理性能。而这种影响，在很多时候是无法通过其他手段弥补的。

也就是说，想要获得某种特殊的材料性能，就必须达到相应的加工要求。比如大型舰船的甲板，需要极高的屈服强度，耐腐蚀，耐高温等特性。这种特殊钢材就需要至少15000吨级的自由锻压机，才能达到设计要求。

相信大家应该都能猜到，这是用在哪种舰船上的。

而另一个起重设备制造厂的情况，在胡杨看来是要好一点的。首先这个厂子很难得的，是勉强能维持收支平衡的单位。厂长姓姜，是一个军转干部。

这位姜厂长把部队里那一套都带进了工厂的管理中。这也不算是新鲜事，很多军转干部都会有类似的做法。而实际上大多数情况下，结果都不会如他们所预期的那样好。

军人和工人的差别还是非常大的。军人需要服从命令，有牺牲和奉献的精神。但对工人来说这些并不是普遍具有的品质。

工作对于他们，说到底没有什么特别高大上的意义，就是最基本的安身立命的根本。工作就是为了吃饭，就这么简单。

当你的要求的付出，与他们的收获不成正比的时候，自然就会产生抵触情绪。而当抵触情绪积累到一定程度，自然就会有实际的行为。而当个人行为逐渐扩大群体行为，那问题就大了。

而具体到起重设备制造厂，其实姜厂长也没有很好的解决这个问题。他对工厂本身的问题，除了加强管理也没有什么好的手段。管理的再好也只能是提高效率，减少浪费，降低成本而已。

起重设备制造厂之所以能维持收支平衡，是因为他把厂子的附属单位搞的不错。

说起来，这个附属单位器重设备没有任何关系。竟然是一个副食品店。

一个几百人的企业，竟然是靠一个几十人的副食店，维持了账面的收支平衡。这乍一听起来，还真有些让人无法相信。但在特殊的历史时期和市场模式下，这种“神奇”的事就是会发生。

在过去计划配给时期，企业上多少还是可以分配到一些肉票的，包括牛羊肉，但这种照顾平均到个人头上其实并没有多少。

起重设备厂的工人中有比例不低的家庭困难的，大家也愿意拿这本来就不多的肉票换钱更实在。而且这位军转的姜厂长的父亲就一个老资格的厨师。

所以，回来上任之后不久，这位姜厂长就想出把这些分散在个人手里的细粮和牛羊肉票，都集中起来办一个副食店的点子，一方面是贴补一下家庭困难的职工，一方面是贴补举步维艰的厂子。